Műszaki munkák: tanácsok a fekete nőktől a fekete nőkig

Az elmúlt hónapokban elég sok megkeresés érkezett fiatal fekete nőktől, akik technikai pályafutásukat kezdik. Tanácsot kértek az iparban végzett munkával, a vállalati navigációval és a munkahelyi virágzással kapcsolatban.

Abból a meggyőződésből, hogy a fekete nők tanulhatnak egymástól és támogathatják egymást szakmai törekvéseinkben, megkerestem a technikai fekete nőket és három kérdést tettem fel nekik:

(1) Ha visszaléphetnél a technikai karrier kezdetébe, és adnál magadnak egy tanácsot, mit mondanál?

(2) Mi az a tanács, amit a technikai iparba belépő fekete nőknek adna?

(3) Ha egy dolgot meg tudna változtatni jelenlegi munkahelyén, hogy jobb élményt nyújtson a fekete nők számára, mi lenne az?

A cikk tanácsai fekete nőktől származnak, akik a tervezés, a kutatás, a reklám, a mérnöki munka, az informatika és a termék- / programmenedzsment területén dolgoznak; az Egyesült Államok nagyobb városaiban dolgoznak, és a válaszadók többsége 25–45 éves volt.

Ez az ő tanácsuk.

Ha visszamehetne az időben a műszaki karrier kezdetéhez, és adna magának egy tanácsot, mit mondana?

Témák: ne féljen, higgyen magában, biztosítsa a táskát, legyen hangos törekvéseivel kapcsolatban, keressen bölcsességet és támogatást.

- Az emberek néha szemétbe fordulnak feléd. Azt mondják, hogy nem tudsz eléggé, vagy hogy a tudásod nem elég technikai. Ne hallgass rájuk. Valami lehetetlen színvonalat követnek, amelyet még ők maguk sem tudnának teljesíteni. Elég, ha egyszerűen szereted a technológiát. ”

„Csak hajrá! Hagyja abba a mentséget olyan okokból, amelyek miatt nem megy valami után.

„Hozzon létre egy hálózatot más, a technikában dolgozó fekete nőkből, akik az iparban tevékenykedtek. Szüksége lesz rájuk a munkahelyi nehéz és elbátortalan időszakokban. Ennél is fontosabb, hogy tanácsot tudnak adni a vállalati életben való eligazodáshoz, különösen azért, mert olyan terekben találja magát, ahol (többször is) Ön lesz az egyetlen fekete nő ott. "

„Fontolja meg az öngondoskodást nyüzsgése során. Ne hagyja, hogy a kapcsolatok félre essenek, csak azért, mert elfoglalt vagy. Keresse meg az idejét, és szánjon rá időt a közeli emberek számára, és helyezze előtérbe jólétét. "

- Azt mondanám, hogy bár az előttünk álló út magányosnak tűnik, nem vagy egyedül. Azt mondanám, hogy támaszkodjon azokra a nőkre, akiket ismert és látott, kikövezik az utat maga előtt, mind a technikai iparban, mind azon kívül, és ne féljen attól, hogy segítséget kérve és beismerve „zavar” lesz. nehezen viseled. Legnagyobb tanácsom az lenne, hogy kegyelmet és büszkeséget teremtsek magamban, amiért bátorságom van arra, hogy a komfortzónán kívülre lépjek, hogy olyan utat járjak, amely még nincs teljesen meghatározva, de végül arra késztet, hogy a saját lehetőségem mélyén úszjak és ne féljen és ne kételkedjen ezekben a mélységekben. ”

„Legyen magabiztosabb. Tegye meg azokat a lépéseket, amelyek elősegítik a tudásba, szakértelembe és készségekbe vetett bizalmat. Például alaposan készüljön fel minden találkozó előtt, tekintet nélkül az értekezlet fontosságára, a legfontosabb dokumentumok elolvasására, a dokumentumok jegyzetelésére stb. A bizalom nem más, mint előkészítés. Szerezzen hírnevet arról, hogy a dolgai tetején áll. "

"Te vagy a főszereplő az életedben, ez a világod, élvezd az utazást, hódolj szenvedélyeidnek, hevesen szeresd magad, sikerülni fog."

„Menjen a pénzért, és vegye figyelembe a vállalatok hírnevét is. Mielőtt elfogadja az ajánlatot, keresse meg mások meglátásait arról, hogy milyen társaság dolgozik, és ismerkedjen meg csapatával.

„Ne féljen megfogalmazni, mi az érdeklődése és a karrier célja, és ragaszkodjon hozzájuk. Ne féljen ellensúlyozni az ajánlatot.

„Higgy magadban. A saját útjának kovácsolása erősség, nem pedig gyengeség. Elfordultam a nonprofit szektorban végzett munkától, nem technikai végzettséggel, és annyira éreztem magam, mint a vízben lévő hal a Szilícium-völgyben. Mivel azonban több tapasztalatot szereztem tervezőként, rájöttem, hogy a hátterem olyan érték, amely megkülönböztetett. ”

"Kezdje korábban magának támogatni, maga a legjobb pompomlány."

Milyen tanácsot adna a fekete iparban dolgozó nőknek?

Témák: szponzorok> mentorok, kockáztasson, ne adja fel karrier törekvéseit, bízzon abban, amit kínál, gondolatainak és ötleteinek értéke van.

„A szponzor megszerzése fontosabb, mint a mentor. Szponzor az, aki tud beszélni a munkád / munkamorálod minőségéről, és a teljesítményértékelések során, vagy a következő projekted / koncerted leszállásakor ütni fog. Lényegében hajlandóak kockáztatni társadalmi és szakmai tőkéjüket a tiéd növelése érdekében. Ez nem azonos a mentorral. A mentor egyetlen kockázata és kiadása az idejük. ”

„Ha egy munka érdekesnek tűnik, jelentkezzen rá. Hagyja figyelmen kívül azt a késztetést, hogy a képesítések 100% -ban megfeleljenek Tanulmányok azt mutatják, hogy a férfiak csak 25% -ukat nézik meg és teljesítik. Képzeljen el egy nőt, akinek 75% -a ugyanarra a munkára jelentkezik. Te cipő lennél.

- Bízzon abban, hogy bármilyen más is a nézőpontja, érdemes meghallgatni. Bátran ossza meg másként gondolkodásmódját és tapasztalatait, mert ez erős hatással lehet egy olyan termék vagy vállalkozás irányára, amelynek elképzelése nélkül nem biztos, hogy különféle elképzeléseit látta volna nélküled. Tudd meg, hogy a hangod értékes, még akkor is, ha senki sem támogat téged, vagy vannak olyanok, akik megpróbálnak mást mondani neked. Gyakran amikor beletörődik ezekbe a pillanatokba, és megszólal, azt fogja tapasztalni, hogy vannak mások, akik ugyanezt érezték, de úgy érezték, mintha nem lenne helyük vagy magabiztosságuk kimondani.

"Hálózat, később rájössz, mennyire fontosak a kapcsolatok."

"Ne maradjon cégnél vagy csapatnál, ha nem tetszik nekik vagy nekik, van valaki, aki hajlandó többet fizetni és boldog lenni."

„Írja le a jövőképét, és készítsen tervet. Találjon megbízható mentorokat és szponzorokat, akikkel találkozhat, hogy érdemi visszajelzést kapjon. ”

„Ne tévesszen meg, ha azt gondolja, hogy a„ mainstream ”nők szponzorai vagy szövetségesei lesznek a munkahelyen. Meglepett azok az emberek, akik denevérért mentek értem vagy megvédték a hírnevemet, ha a dolgok rosszra fordulnak (amit óhatatlanul meg fognak tenni). Ezen emberek közül sokan fehér férfiakat is felvettek a csapatomba. Valójában a fehér férfiak egyformán - ha nem jobban - támogattak engem, mint a fehér nők. ”

„A munkacsoportok többségében te leszel az egyetlen fekete nő. Legyen szándékos a döntéseiben, szóljon és soha ne féljen hibázni. Így fogod megtanulni. Mindig legyen olyan cél, amely a karrier növekedésére irányul, és amely mellett aktívan dolgozik. ”

- Ne add fel. Szükségünk van a gondolatok lehetőségeire és ötleteire. A kapcsolatok is számítanak, ezért készülj fel a hálózatba, hogy segítsen bejutni, és tartsd fenn a hálózatépítést a feljebb lépéshez.

„Építsetek együtt. Kérjen segítséget. Keresse a közösséget, ahol csak tudja, hogy támogassa Önt. Még akkor is, ha ez csak azt jelenti, hogy csatlakozol a WoC Slack csoporthoz.

„Bízzon értékében és képességeiben, amiben mások kételkedhetnek, de soha ne kételkedjen önmagában - korlátlan vagy. A gyűlölők éretlenek.

Ha egy dolgot meg tudna változtatni jelenlegi munkahelyén, hogy jobb élményt nyújtson a fekete nők számára, mi lenne az?

Témák: növelni a képviseletet több fekete nő alkalmazásával, biztonság a fehér kiváltságok és a rasszizmus elismerése érdekében, fehér munkatársak vezetik a sokszínűségről és az integrációról szóló beszélgetést.

- Még jobban bátorítottam volna a fekete nőket, hogy pályázzanak olyan pozíciókra, amelyek szerintük kívül esnek a birodalmukban. Sok fekete nőre van szükségünk a menedzsmentben. És egy bizonyos pont után abbahagyni a mentorok keresését és elkezdeni szponzorokat keresni. Szüksége van valakire, ha eljön az ideje a döntési teremben. Kezdje el ezeket korán felépíteni (és soha ne gondolja, hogy NEM érdemli meg az elismeréseket).

„TÖBB FEKETT NŐ! A világoknak szüksége van rád. ”

„Én vagyok az egyetlen fekete nő a szoftvercégünkben (10000+ alkalmazott, olasz székhelyű vállalat). Megkértem a HR-t, hogy javítsa kulturális sokszínűséggel kapcsolatos képzéseinket, mivel ez befolyásolja a munkahelyi kényelmemet (pl. Észrevételek a hajról, az emberek próbálnak velem „szlenget” használni, feltételezve, hogy „agresszív” vagyok, mert magas vagyok, fekete és kosárlabdázott, megkérdezték tőlem, miért nem barátkozom és nem eszek senkivel, amikor mindenki nemzetiségek / kultúrák / faj alapján csoportosul. "

- Több fekete nő. Egy nagy, jól ismert technológiai cégnél dolgozom, és annak ellenére, hogy több irodaházunk is van, az épületemben CSAK fekete nő vagyok. Nagyon magányosnak érezheti magát, és mintha mindig összetörnöm kell, hogy bizonyíthassam, hogy ide tartozom. ”

„Ahhoz, hogy a fehér emberek birtokolják fehérségüket és rasszista ideológiájukat, hogy bátran beszélgethessünk a fajról és arról, hogy 2019-ben miért vagyok az első afroamerikai, aki előléptetést és tisztséget szereztem az osztályomon. Továbbá, miért nem akarja senki az osztályon tudomásul venni. ”

„Többünk! Olyan kevés fekete nő van a design-tech munkákban. ”

„Biztosítson több oktatást a fehér kiváltságokról és a fehér feminizmusról. Épületem egyetlen fekete nőjeként nehezen veszek részt azokban a beszélgetésekben, amelyekben fehér nőm munkatársaim az egyenlőségről szólnak, mert nos, az egyetlen perspektíva, amiről beszélnek, azt jelenti, hogy nőnek lenni. Míg számomra arról is van szó, hogy fekete nő vagyok . Megtiszteltetés, hogy csak a nemét tekintjük akadálynak az egyenlőség számára, és nem kell figyelembe venni etnikumát és / vagy faját. "

„Távoli és teljes körűen elosztott csapatban dolgozom, amely ellenállónak tűnik a személyes találkozással szemben. Számomra ezt negatívnak látom, mert a kapcsolatépítés személyesen történik. Semmiféle laza üzenet vagy videokonferencia nem pótolhatja a személyes hálózatot. A távoli munkavállalók számára legyen több lehetőség kapcsolatépítésre a társadalmi kötődés és a csapat bizalmának elősegítése érdekében. "

„Foglalkozzon még minket! Legyen szándékos és átlátható a felvételi folyamatban, amikor itt az ideje a csapat növekedésének, és ne hagyja ki a befogadást a vitából, amikor jelölteket keres. ”

"Csak egy dolog? Eszméletlen elfogultsági képzés a menedzsment számára. ”

"Nagyobb láthatóságot teremtenék itt a fekete női vezetők számára ... továbbra is szeretnék egy szilárd hálózatot vagy teret a fekete nők számára, amelyekben kifejezetten hajolni lehet."

„Kérem, ne kényszerítse a fekete nőket arra, hogy a Sokszínűség és Inklúzió bajnoka legyenek. Fáradtak vagyunk, és nem kell vállalnunk a felelősséget azért, hogy oktassunk privilégiumokról, rasszizmusról és saját elfogultságáról. Nem, nem akarunk erről folyamatosan beszélni. Gyakran úgy érzem, hogy beszélnem kell a sokszínűségről és az inklúzióról, mert az irodában senki más nem küzd és nem is vitatja meg. És mint egyetlen fekete nő ez elbátortalanítja az AF-t. ”

"Több belső csoport foglalkozott a színes bőrű nők mentorálásával és a karrier növekedésének elősegítésével a társaságban."

- Nincs más fekete nő a csapatomban. Jó lenne, ha többen lennének, akik hasonlítanak rám, az irodában.

Ha tetszett, amit olvasott, kérjük, növelje annak esélyét, hogy ezt a darabot mások is elolvassák, megosztva a közösségi médiában! Köszönöm!