Hogyan lehet megkönnyíteni mások számára, hogy segítsenek az álláskeresésben

Az álláskeresés során segítséget fog kérni az emberektől. Legyen szó tanácsadásról, beutalóról vagy bemutatkozásról valakinek. Legalább egy másik személytől fog szívességet kérni.

A Dropboxnál kaptam munkát, amikor szívességet, beutalót kértem. Íme az e-mail, amelyet elküldtem barátomnak, Davidnek (több beszélgetés után!), Hogy megkérjem őt az önéletrajz benyújtására:

Néha egy közeli barátját kérdezi, és ezt könnyű megtenni (bár tudom, hogy ez nem mindig így van). De máskor olyan emberhez fordulsz, akit nem nagyon ismersz, vagy akár egy teljesen idegen emberhez. Ez stresszes és kínos lehet.

Könnyítse meg az emberek segítségét

Íme néhány tipp, amelyet érdemes szem előtt tartanod, amikor e-mailben vagy üzenetben keresed meg az embereket az álláskereséshez.

1. Végezze el a kutatását

Ne tegyen fel kérdéseket, amelyekre kis erőfeszítéssel választ találhat. Ha kérdésére válaszolhat a Google-on keresztül, olvasva az illető blogját, vagy átnézve a LinkedIn-profilját, akkor nem jó kérdés feltenni.

Továbbá, ha valakihez fordul, akit nem ismer, akkor egy általános kérdés feltevése széles körben rendelkezésre álló válasz esetén kevésbé valószínű, hogy választ kap.

2. Kérjen egy nagyon konkrét kérdést

Kerülje el az olyan általános kérdéseket, mint például: „Hogyan dolgoztál felfelé, hogy üzletfejlesztési igazgatóvá válj?”

Az ilyen típusú kérdésekre nehéz választ adni, mert azok olyan tágak, amelyek sok erőfeszítést igényelnek egy átgondolt válasz összeállításához. Inkább tegye fel a kérdést: „Mi az a készség, amelyen aktívan dolgozott, segített abban, hogy az üzletfejlesztési igazgató legyen?

Ezenkívül egy olyan kérdés, hogy „kapcsolatba hozna-e valakivel a marketingben?” nem elég konkrét. Ismét végezze el a kutatását, és találjon valakit a LinkedIn-en a vállalat marketing pozíciójában, és kérdezze meg: „Láttam, hogy kapcsolatban állsz Lisa Stevens-szel a LinkedIn-en, hajlandó lennél kapcsolatba lépni vele? Ha nem ő a megfelelő ember, akivel beszélhet, hajlandó lenne kapcsolatba lépni velem valakivel a Marketing területén?

Az egyik konkrét forgatókönyv, amelyet ki akarok hívni, amikor hideg üzenetet küld valakinek, akit nem ismer. Lehet, hogy valaki egy olyan cégnél érdekel, akit érdekel, és szeretne tőle beutalót. Vagy talán az álmai munkájában vannak, és többet szeretne megtudni arról, hogyan kerültek oda.

Mint mindig, és különösen ezekben a hideg üzeneteknél, ne feledje, hogy egy idegentől, aki igazi ember, szívességet kér, legyen tapintatos.

A kezdeti hideg üzenetben próbáljon meg kapcsolatot teremteni egy gyors intróval és egy kis kérdezéssel.

Tegyük fel, hogy hideg üzenetküldést (e-mailben vagy LinkedIn-en keresztül) folytat, aki olyan szerepkörben van, amire vágyik. Elküldhetne egy első üzenetet, például:

Hé X,

Láttam műszaki blogbejegyzését az [Y vállalat] webhelyén, és érdekesnek találtam! Ezeket a problémákat szeretném megoldani is.

Jelenleg karrierem elején szoftvermérnök vagyok, és azon gondolkodtam, hogyan lehetne növelni a tanulási arányomat, hogy végül olyan technológiai vezetővé váljak, mint te.

Hajlandó lenne 30 percig telefonon beszélgetni vagy kávét ragadni? Szívesen feltennék néhány konkrét kérdést.

Köszönöm!

Szeretnék néhány dolgot kiemelni ezzel a hideg üzenettel kapcsolatban. Először is, ez azt mutatja, hogy elvégezte a kutatását, amikor rámutat egy általuk írt blogbejegyzésre. Találj valamit arról a személyről, akivel kapcsolatba hozhatsz, és bókolhatsz vele, mivel ez segít felmelegedni a hideg üzenetet.

Másodszor, rövid hátteret ad magáról. Ez segít több kontextust adni arról, hogy ki vagy. Viszont ellenálljon az élettörténet kiírásának - most nem itt az ideje.

Harmadszor, van egy konkrét kérdése: telefonon beszélgetni vagy kávét fogni. Ezenkívül megemlíti, miről szeretne beszélni velük, és hogy felkészülhet konkrét kérdésekre.

Ezek az apró árnyalatok nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy a befogadó megértse, mit kérnek tőlük. Ha nincs kérés vagy nincs egyértelmű kérés, a címzettnek munkája kell, hogy kitalálja, mit kell tennie, és ezekben a esetekben valószínűleg nem kap választ.

Előfordulhat, hogy választ kap, amely elutasítja a telefonos csevegésre vagy a kávéfogyasztásra kapott meghívását, de az illető felajánlhatja, hogy e-mailben válaszol a kérdéseire. Vegye fel őket az ajánlatra, és küldje el az elkészített kérdéseket, de tartsa szem előtt a következő tippet.

3. A 3. szabály: csak 3 kérdést tegyen fel

Senki sem akar szöveges falat tartalmazó e-mailt vagy üzenetet megnyitni. Ellenáll annak a késztetésnek, hogy egyszerre tegyen fel minden kérdést, amelyet erre a személyre vet fel.

Ehelyett, általában, egyszerre csak 3 kérdést tegyen fel. Ismétlésként tegyen fel kutatott és / vagy konkrét kérdéseket, hogy a válaszok ne legyenek túl hosszúak. Az, hogy rövid a válasz, még nem jelenti azt, hogy nem volt jól átgondolva.

Ez különösen fontos, ha valakihez fordul karrier tanácsért. A pályaválasztási tanácsokra vonatkozó kérdések általában nagyon tágak és nehézkesek megválaszolni, mert háttörténetre van szükségük. Inkább arra törekedjen, hogy olyan kérdéseket tegyen fel, amelyek a szóban forgó kérdés lényegéhez jutnak, és nem olyanokhoz, amelyek leíró kontextust igényelnek.

Íme néhány példa a karrierfejlesztéssel kapcsolatos ilyen típusú kérdésekre:

  • Vannak könyvek, blogok vagy más források, amelyek jelentősen hozzájárultak a szoftverfejlesztési készségek fejlesztéséhez?
  • Van-e olyan gyakorlat vagy szokás, amely elősegítette, hogy hatékonyabbá váljon munkájában, és azt kívánta, bárcsak korábban kezdte volna el karrierje során?

Az ilyen típusú kérdések valószínűbbé teszik, hogy időben választ kapjanak. Ráadásul az oda-vissza cserék kölcsönösen előnyös kapcsolathoz vezethetnek, nem pedig egyszeri interakcióhoz.

Ügyeljen arra is, hogy ne felejtse el megkérdezni, amit szeretne. A meleg kapcsolat kialakításának szellemében ne csak kérdéseket tegyen fel a kérdések feltevése érdekében. Például, ha állásajánlatot keres, feltétlenül feltegye a kérdést (miután létrejött a meleg kapcsolat), „utalna-e erre a szerepre?”

4. Adjon meg időtartományokat a logisztika beállításakor

Ha kávét vagy csevegést szeretne telefonon kérni, adjon meg több dátumot és időtartományt a rendelkezésre állásból.

Ne kérdezd: "Mikor vagy szabad?" De kérdezd meg: „Csütörtökön 15 és 18 óra között, vagy pénteken 13 és 15 óra között szabad vagyok. Ha ezek közül az idők közül egyik sem működik az Ön számára, akkor mit csinálnak?

Így kiválaszthatnak egy számukra megfelelő helyet, ahelyett, hogy oda-vissza próbálnának rájönni a logisztikára, ami, mint mindannyian tudjuk, a legrosszabb.

Az álláskeresés során segítségre lesz szükségünk, de tegyünk meg mindent, hogy az emberek segítsenek nekünk!

Elakadt az álláskeresés? Szeretne rájönni, hogyan lehet áttörni és elhelyezni egy munkát a tech területén?

Kattintson ide, ha lépésről lépésre szeretne stratégiákat szerezni a kívánt munka megszerzéséhez, valamint nézze meg a pontos önéletrajzot, amelyet a Dropboxnál szereztem.

Eredetileg a hackcareer.com címen jelent meg