Hogyan jutottam el az első fejlesztői munkámhoz, gyakorlat nélkül, közvetlenül az egyetemről

5 kulcsfontosságú elem, amelyek minden különbséget meghoznak az álláskeresésben

Nehéz munkát szerezni az iskolából.

Különösen akkor, amikor úgy tűnik, hogy minden más friss diplomás másodéves kora óta internál a Google-n, a Facebookon vagy az Amazonon (vagy mindháromon). Hidd el, tudom. Amikor ez év elején megkezdtem álláskeresésemet, 93 álláspályázatot küldtem ki , amelyekből 2 fő teljes munkaidős állásajánlatot eredményezett. Ez körülbelül 2% -os konverziós arány az alkalmazásoktól a teljes munkaidős ajánlatokig.

Egy kis háttér ...

Középszintű iskolát végeztem középfokozatú osztályzatokkal, és överem alatt összesen nulla szakmai gyakorlat volt. Megkaptam A-t, B-t, C-t és pár D-t (elnézést a szüleimtől) - szigorúan a csomag közepén.

A lényeg, hogy nem tűntem ki. Akkor miért alkalmazna valaki az egyik legversenyképesebb munkaerőpiacon odakinn? Szó szerint több ezer képzettebb jelölt választhat a vállalatok közül.

Visszatekintve 5 kulcsfontosságú elem járult hozzá az esetleges foglalkoztatásomhoz. Megpróbáltam meglehetősen általános tulajdonságokra bontani a tanultakat. Ezek alkalmazhatók, függetlenül attól, hogy friss CS-fokozatú vagy-e, mint én, vagy egy általános iskolai tanár, aki karriert akar váltani.

Tehát, minden további nélkül, íme 5 fő alkotóelem az első technikai munka eljutásához (nincs gyakorlati kiadás) .

1. elem: Kitartás

Mint korábban említettük, a 93 pályázatból 2 állásajánlatot kaptam. Ez körülbelül 2% -os konverziós arány (vagy 46 elutasítás ajánlatonként). Vagyis, hacsak nem mérnök isten, sok elutasítással kell szembenéznie . Bátortalan lesz.

Ne feledje, hogy annyi oka van, hogy egy vállalat elutasíthatja a jelöltet. Ez rajtad kívül áll. Például csökkentett létszám, belső átszervezés.

Tehát ne vegye személyesen, és folytassa a kamionos közlekedést. Ki tudja? Talán a következő alkalmazás, amelyet elküld, az, amely ajánlatot kap. Ne kövesse el azt a hibát, hogy korán feladja és kihagyja a következő munkáját.

2. elem: szorgalom

Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat.

A technikai interjúk egyszerűek - vagy találkozik a felvételi bárral, vagy nem. Ez azt jelenti , hogy készen kell állnia a hozzád érkező interjúkra . Számomra ez napi 2–4 órás interjúkészítést jelentett az általam felvett 3 hónap alatt.

Lehet, hogy nincs ilyen ideje, de a lényeg az, hogy győződjön meg róla, hogy lehetőségei szerint a lehető legjobban fel van készülve a kapott lehetőségekre - mert ha az álláspályázata az enyémhez hasonlónak tűnik, akkor ezek a lehetőségek legyél kevés és messze.

Az interjú előkészítése a saját vadállata, ezért nem fogom elmélyülten megvizsgálni, hogy mi volt a tanulmányi rendem ebben a cikkben, de itt van néhány forrás, amelyet tanulmányozásom során hasznosnak találtam:

Algoritmusok és adatszerkezetek

  • Steven Skiena algoritmus-tervezési kézikönyve (PDF)
  • Steven Skiena Algoritmuselemzés előadásai a YouTube-on

Interjúkérdések gyakorlása

  • Leetcode
  • CodeFights
  • Firecode.io

Alapvető programtervezés

  • Peter Norvig Számítógépes programok tervezése c

3. elem: találékonyság

Használjon fel mindent (és mindenkit), amely a rendelkezésére áll.

Használja iskolája karrier portálját, és jelentkezzen olyan kisvállalkozásoknál, amelyek az olcsó, tapasztalatlan munkaerőt veszik igénybe és készségeiket alacsony kockázatú környezetben fejlesztik. Nem fog sokat fizetni. Nem lesz elbűvölő. De ezt fel kell vennie az önéletrajzára, és egy lépéssel közelebb van ahhoz a munkához, amelyhez szeretne jutni.

Teljes nyilvánosságra hozatal, pontosan így kaptam meg az első fejlesztő munkámat az utolsó iskolai év alatt. Szó szerint ez volt az egyetlen munkám az önéletrajzom mellett a mellékprojektek listája mellett, amikor eljött az idő, hogy jelentkezzek a nagyobb techcégeknél.

Használja ki személyes kapcsolatait, ha vannak ilyenek. Kérdezze meg szülei barátai barátait, hogy tovább tudják-e adni az önök önéletrajzát a cégük megfelelő embereinek. Kérdezze meg azt a fickót, akivel a vonaton találkozott. Kérdezze meg azt a nőt, akivel találkozott azon a partin. Az emberek szeretnek segíteni, és ez olyan kicsi kérdés, hogy az esélyek senki sem fognak egyenesen elutasítani az e-mail továbbításának kérését.

Mindenki köszönheti valakinek a sikerét, ezért ne érezze magát rosszul, ha segítséget kér. Valójában azok az emberek, akiket kérdeznek, valószínűleg azért jutottak el, ahol vannak, mert elég kérdést tettek fel ahhoz, hogy odaérjenek. És amikor eljön az ideje, hogy az emberek hozzád fordulnak segítségért, emlékezzen meg azokra az emberekre, akik segítettek eljutni oda, ahol van, és mindenképpen fizesse be előre!

4. elem: Lágy készségek

Szeretem azt hinni, hogy a selejtes, jobb kedvemhez való hozzáállásom és a csodálatos mérnöki aprításom elbűvölte az interjúztatóimat, és meghökkentette őket abban, hogy meghosszabbítsanak egy ajánlatot. Ez nem volt. Szerencsére csak tisztességes embernek kell lennie, alapvető kommunikációs készségekkel.

Fogékony vagy a kritikára, vagy makacsul védekezel? Képes világosan megfogalmazni gondolatait, vagy nehéz követni a logikáját? Jó tanár vagy, vagy türelmetlen leszel, ha valakinek hiányzik a megértése? Végül is valaki, akivel együtt szeretnék dolgozni ?

A Forbes szerint a lágy készségek hiánya megölheti esélyeit arra, hogy felveszik, és a toborzó szakemberek óriási 75% -a rövidíti az interjúkat az elégtelen lágy készségek miatt. Tehát egészítse ki puha képességeit, mert még azok is megmenthetik az egyébként szörnyű interjút.

Példa: Az egyik ajánlatom az egyik legrosszabb interjúm után lett, mert „tetszett nekik a pozitív energiám”. Ezt telefonon mondták, amikor megkaptam az ajánlatomat. Tehát légy pozitív. Munkát fog szerezni.

5. elem: Szerencse

Ez valójában nem olyan hasznos. Sajnálom!

Mivel nem volt szakmai gyakorlatom és az önéletrajzomban kevés a feltört, kisállat-projektek listája, milyen ösztönzést adtak a toborzók, hogy hozzám forduljanak a volt Google-gyakornokok és Stanford-fokozatok tengerén? Hogy őszinte legyek, nem sok.

Amikor az önéletrajz eljutott a toborzók íróasztalaira (vagy postaládájukba), akkor az alapvetően arra fordult le, hogy elég nagylelkűnek érzik-e magukat ahhoz, hogy lehetőséget adjak interjúra.

Itt nem sokat tehet, ezért ne vegye személyesen az elutasításokat. Ügyeljen arra, hogy „kérjük, ügyeljen a jövőbeni lehetőségekre”.

A fontos dolog, amit fel kell ismerni, hogy a felvételi folyamat egy része teljesen az Ön kezébe nem kerül.

Használja ezt az ismeretet arra, hogy motiválja magát arra, hogy teljes mértékben kihasználja azokat a dolgokat, amelyek felett Ön irányítása alatt áll.

Legyen kitartó minden egyes lehetséges lehetőség felkutatása érdekében. Legyen szorgalmas a készítmények, így készen áll, hogy leverjék az interjúk, hogy nem kap. Legyen találékony a személyes kapcsolatokon és karrierközpontokon keresztüli maximalizálásához. És végül csiszolja puha képességeit arra a pontra, hogy mindenki, akivel találkozik, együtt akar lenni veled.

Nincs titkos formula, amelyet követhet, és felveszi.

Nincs bűvös számú Leetcode kérdés, amelyet fel kell venni a felvételhez, nincs lépések sorrendje az állásajánlat varázslatos feloldásához. Ha elutasítják, ne hibáztassa az interjú folyamatát. Ne hibáztassa a mérnököket, akik interjút készítettek veled. Te és én nem kapjuk meg azt a luxust. Mivel a nap végén csak szegény volt hallgatók vagyunk, akik megpróbálnak felvételre kerülni, és a hibáztatás mértéke nem változtat ezen, bármennyire is töröttnek és / vagy haszontalannak gondolja a felvételi folyamatot.

Minden elutasításkor kérdezd meg magadtól:

  • Milyen területeken végeztem rosszul?
  • Miért dolgoztam rosszul ezeken a területeken?
  • Hogyan javíthatom ezeket a területeket legközelebb?

Határozza meg gyengeségeit, és keményen dolgozzon azok orvoslásán, mert a végén valójában csak ez merül fel: egy kis szerencse és rengeteg kemény munka.

Ha tetszik, amit olvastál, még több van, ahonnan jött!

Mint srác a technikai karrier korai szakaszában, írok - kitaláltad - a tech karrier korai szakaszáról.